[LE-LA-RI]

я все же написала заявление, и мимимишность начальницы сразу улетучилась, снова фрр-брр и миллион заданий и только ищет повод, чтобы подковырнуть...решила мне сделать "отстой" (так и написала в резолюции) 2 недели :-) мое, что я еще на испытательном сроке не убедило :-) но кадры сказали, что не будут нарушать закон!

а кот мой молодец! второй день дом цел :-)

а я че-та стала и морально и физически.

@темы: кот, работа

Comments

[Шоколад-ка]

На испытательном сроке да, встала и ушла) так что пусть ищет дальше специалиста "сам танцую, сам пою, сам билеты продаю". А тебе удачи в поисках)
Коты вообще чудесны, лучшие антидепрессанты))

[Constance Finn]

LE-LA-RI, ну и правильно, что решилась-таки на заявление. Кадровики имеют право тебя задержать на 2 недели только в случае, если был заключен трудовой договор. Не имеет значения, на испытательном ты или нет. Если есть договор, платятся налоги и всё официально, то никуда не деться, придётся отрабатывать. Но ты можешь отрабатывать как хочешь: вообще ничем не заниматься, просто приходить и просиживать штаны, тебя уже всё равно не могут уволить. А вот если договора не было заключено, то ты можешь уже не выходить на работу, если они начнут обрывать телефон, орать благим матом и прочее, можешь пойти спокойно в трудовую инспекцию, они этим ребятам хорошенькую клизму за нарушение ТК сделают. В общем, всё зависит от наличия или отсутствия договора.

[LE-LA-RI]

Шоколад-ка, дадада!
Constance Finn, почему? Действительно, в силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня. при чем -ка.лен.дар.ных!

[Constance Finn]

LE-LA-RI, это, по-моему, касается только самого факта расторжения трудового договора. Далее смотрим статью 80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это не касается случаев, если у тебя на руках так называемый "срочный" договор, в котором указаны точные сроки твоей работы у них. Обычно такие договора практикуются, когда человека берут на испытательный срок, вот этот период и указывается в договоре. По истечению этого периода ты можешь без заявления подойти к кадровику или руководителю и сказать, что тебе у них не понравилось и продлевать трудовой договор ты не будешь, т.е. не будешь у них работать. Собираешь вещи и сваливаешь. Если договор бессрочный, то есть тебя сразу официально трудоустроили, то от статьи 80 ты никуда не сможешь деться.(((

Так... погоди-ка... Вот нашла то же, что ты нашла... Если у тебя ещё не кончился испытательный срок (только в этом случае), то, да, предупреждаешь за 3 дня и через 3 дня сваливаешь... Хехе) Хитро. Так что можешь подойти к кадровикам с распечаткой и ткнуть их носом, что можешь ничего не отрабатывать.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
(www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1376 © КонсультантПлюс, 1992-2014)